公募基金经理离职潮再起 绩差成主因
2019年，公募基金行业的离职潮再度汹涌。统计显示，今年以来已有多达104位基金经理离职。业内人士称，去年A股市场持续震荡下行，今年市场又冲高回落，整体而言赚钱不易。在行情疲软的背景下，不少基金经理业绩不佳，成为今年该行业离职潮再起的主因。
绩差基金经理“被离职”
Choice统计数据显示，截至7月底，今年以来已有超1100只基金更换了基金经理，共有104位基金经理离职，涉及70家基金公司。与往年不少公募基金经理“奔私”不同，今年基金经理离职大多是由于业绩较差而被调离了原来的岗位。
以财通基金的姚思劼为例，7月12日，财通基金发布多条公告称，姚思劼不再担任基金经理。数据显示，从2016年3月起，在3年多时间里，姚思劼所管理的7只基金中，有6只基金亏损，5只基金亏损超过10%。尽管公告表示姚思劼的离职原因为“个人原因”，但业内认为业绩表现欠佳才是真实原因。
记者整理数据发现，广发基金今年离任的基金经理人数较多。数据显示，这些基金经理中有好几位的任期回报较糟糕。比如，王文灿和唐晓斌在管理广发转型升级混合基金的一年多时间内，基金净值跌幅超过33%，在同类基金中排名靠后。
优胜劣汰推动行业进步
在业内人士看来，优胜劣汰是行业发展的正常现象，基金经理由于业绩不佳而离开或有望成为以后的常态。
上海证券基金评价研究中心研究员杨晗认为，2018年市场环境不佳，上证综指全年下跌24.59%，在全年行情趋势下行的环境中，部分风格激进的基金经理频频踩错节拍，最终业绩表现糟糕，最后不得不黯然谢幕。
杨晗表示，由于业绩排名每日都会公开，基金经理确实“压力山大”。但大量研究表明，压力过高并不能提升基金经理的业绩，甚至还会有负面影响，因为他们可能会采用更激进的投资策略进行应对。
大成基金大类资产配置部首席FOF研究员王群航直言，基金公司的业务就是资产管理，如果基金产品的相对排名和绝对收益双垫底，基金经理离职是必然的。这对于投资者来说是好事，对于行业来说也是好事，行业非常需要这样的优胜劣汰。
杨晗也认为，在合理的考核机制下，淘汰掉投资研究能力不佳的基金经理，对投资者而言是负责任的，也能为真正具备投资才能的从业人员提供更多崭露头角的机会。
绩差基金经理“被离职”
Choice统计数据显示，截至7月底，今年以来已有超1100只基金更换了基金经理，共有104位基金经理离职，涉及70家基金公司。与往年不少公募基金经理“奔私”不同，今年基金经理离职大多是由于业绩较差而被调离了原来的岗位。
以财通基金的姚思劼为例，7月12日，财通基金发布多条公告称，姚思劼不再担任基金经理。数据显示，从2016年3月起，在3年多时间里，姚思劼所管理的7只基金中，有6只基金亏损，5只基金亏损超过10%。尽管公告表示姚思劼的离职原因为“个人原因”，但业内认为业绩表现欠佳才是真实原因。
记者整理数据发现，广发基金今年离任的基金经理人数较多。数据显示，这些基金经理中有好几位的任期回报较糟糕。比如，王文灿和唐晓斌在管理广发转型升级混合基金的一年多时间内，基金净值跌幅超过33%，在同类基金中排名靠后。
优胜劣汰推动行业进步
在业内人士看来，优胜劣汰是行业发展的正常现象，基金经理由于业绩不佳而离开或有望成为以后的常态。
上海证券基金评价研究中心研究员杨晗认为，2018年市场环境不佳，上证综指全年下跌24.59%，在全年行情趋势下行的环境中，部分风格激进的基金经理频频踩错节拍，最终业绩表现糟糕，最后不得不黯然谢幕。
杨晗表示，由于业绩排名每日都会公开，基金经理确实“压力山大”。但大量研究表明，压力过高并不能提升基金经理的业绩，甚至还会有负面影响，因为他们可能会采用更激进的投资策略进行应对。
大成基金大类资产配置部首席FOF研究员王群航直言，基金公司的业务就是资产管理，如果基金产品的相对排名和绝对收益双垫底，基金经理离职是必然的。这对于投资者来说是好事，对于行业来说也是好事，行业非常需要这样的优胜劣汰。
杨晗也认为，在合理的考核机制下，淘汰掉投资研究能力不佳的基金经理，对投资者而言是负责任的，也能为真正具备投资才能的从业人员提供更多崭露头角的机会。
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