年薪百万的人都有的6个特质，你有几个？
有财蜜说，优秀是一种习惯。优秀的职场人总是非常自律，利用一切零碎的时间拼命提升自己。工作中也敢于承担，不怕吃苦受累。
也有财蜜分享与百万年薪同事共事的经历，发现他工作时总是计划周密、安排得当，总能做到从容不迫、有条不紊。
看了财蜜们的分享以后，她姐发现，优秀的人其实有着相似的特质。
今天就来分享一位财蜜在职场中的所感所悟，她总结出优秀职场人必备的6个特质。
分享给各位，愿我们在职场中更为精进。
来源：她理财APP（微信ID：talicai）
文/熊熊家的太太
可以说和优秀的同事一起工作，除了沟通畅快，能从小伙伴的专业表现中学到新知识，也敦促自己持续学习，共同前进。
在职场上，有个含金量很高的称赞：专业！这应该是很多职场人追求的个人目标。
但怎样定义这个“专业”呢？记录些我这段日子在工作中感受到的细节与各位共勉。
1
对自己专业领域追求最佳品质的执著
都说行行出状元，每个行业，即使再小的工种或者流程，但凡能投入时间，慢慢打磨，都可能有让人眼前一亮的作品。
从一张图片，两句发布词，三四个展区布置的细节，我在参展间见识过各个步骤里，有些普通人看不出的地方，负责人都很较真细节，最终的效果的确都在点滴区别中被拉开专业差距。
2
随机应变，化危机为转机
互联网时代，很多新生事物或者运营打法，根本没有经验可以借鉴，碰到过有实力的产品经理能从容的快速抓住问题的关键，理清需求，化危机为转机。
这个心理素质及及时反应，能让我由衷的感慨专业感满溢！
3
有担当，能屈能伸
责任感强属于个人品质。碰到困难能站出来一肩挑团队的负责人，这种担当就让人敬佩。
更棒的是做错决策能放下身段，客观的在团队中共同分析得失及原因，即便对自己也奖惩分明（比如公开道歉及罚跑3公里），与整个团队共同面对决策失误的损失。
这种管理者散发出的“专业感”，能让人看到他所带领的团队有做大和走长远的希望。
4
了解团队成员情况，用人所长
千里马常有而伯乐不常有。
人无完人，专业的团队管理者能用人所长，给他的千里马发挥优势和持续成长的机会，当团队成员都修炼成“不可替代”的角色且有强大的凝聚力，这个团队的战斗力也有目共睹了。
与这种领导者共事，也能体会到其的专业感满溢。
5
及时反馈
沟通习惯也传递着“专业感”，不管对上级交代的任务，或者给下级的疑问求助，都习惯了进行阶段性反馈：能完成的事务，定期反馈进展；
完成不了的事务及时反馈难点或需要的帮助。
及时的反馈是大局出发，为任务的完成度负责，也能让人感受到你经手的事务都会有着落，因此可以放心将重要的任务交办与你。
可以说“及时反馈”是刷“存在感“和“专业度”最容易的方式。
6
复盘与改进
重要的任务完成后都进行“复盘”。
所谓的复盘也可以算内省，这个词最早来自围棋，现在被广泛应用到工作、投资、学习中。
用科学的方式，完整的将重要的事务进行回忆、拆解和复盘，吸取教训，总结经验，为下次同类事务的处理沉淀最优的方案。
这是站着巨人肩膀上，快速成长的方法之一。
擅于复盘的小伙伴也让人感受到“专业感满溢”。
今年的工作让我接触到跨部门各个岗位的优秀同事，其实还有很多细节可以慢慢补充……
钦佩他们的同时，也给自己定个个小目标：修炼自己成为这种但凡出手就让人感受到专业感满溢的人！ （她理财）
也有财蜜分享与百万年薪同事共事的经历，发现他工作时总是计划周密、安排得当，总能做到从容不迫、有条不紊。
看了财蜜们的分享以后，她姐发现，优秀的人其实有着相似的特质。
今天就来分享一位财蜜在职场中的所感所悟，她总结出优秀职场人必备的6个特质。
分享给各位，愿我们在职场中更为精进。
来源：她理财APP（微信ID：talicai）
文/熊熊家的太太
可以说和优秀的同事一起工作，除了沟通畅快，能从小伙伴的专业表现中学到新知识，也敦促自己持续学习，共同前进。
在职场上，有个含金量很高的称赞：专业！这应该是很多职场人追求的个人目标。
但怎样定义这个“专业”呢？记录些我这段日子在工作中感受到的细节与各位共勉。
1
对自己专业领域追求最佳品质的执著
都说行行出状元，每个行业，即使再小的工种或者流程，但凡能投入时间，慢慢打磨，都可能有让人眼前一亮的作品。
从一张图片，两句发布词，三四个展区布置的细节，我在参展间见识过各个步骤里，有些普通人看不出的地方，负责人都很较真细节，最终的效果的确都在点滴区别中被拉开专业差距。
2
随机应变，化危机为转机
互联网时代，很多新生事物或者运营打法，根本没有经验可以借鉴，碰到过有实力的产品经理能从容的快速抓住问题的关键，理清需求，化危机为转机。
这个心理素质及及时反应，能让我由衷的感慨专业感满溢！
3
有担当，能屈能伸
责任感强属于个人品质。碰到困难能站出来一肩挑团队的负责人，这种担当就让人敬佩。
更棒的是做错决策能放下身段，客观的在团队中共同分析得失及原因，即便对自己也奖惩分明（比如公开道歉及罚跑3公里），与整个团队共同面对决策失误的损失。
这种管理者散发出的“专业感”，能让人看到他所带领的团队有做大和走长远的希望。
4
了解团队成员情况，用人所长
千里马常有而伯乐不常有。
人无完人，专业的团队管理者能用人所长，给他的千里马发挥优势和持续成长的机会，当团队成员都修炼成“不可替代”的角色且有强大的凝聚力，这个团队的战斗力也有目共睹了。
与这种领导者共事，也能体会到其的专业感满溢。
5
及时反馈
沟通习惯也传递着“专业感”，不管对上级交代的任务，或者给下级的疑问求助，都习惯了进行阶段性反馈：能完成的事务，定期反馈进展；
完成不了的事务及时反馈难点或需要的帮助。
及时的反馈是大局出发，为任务的完成度负责，也能让人感受到你经手的事务都会有着落，因此可以放心将重要的任务交办与你。
可以说“及时反馈”是刷“存在感“和“专业度”最容易的方式。
6
复盘与改进
重要的任务完成后都进行“复盘”。
所谓的复盘也可以算内省，这个词最早来自围棋，现在被广泛应用到工作、投资、学习中。
用科学的方式，完整的将重要的事务进行回忆、拆解和复盘，吸取教训，总结经验，为下次同类事务的处理沉淀最优的方案。
这是站着巨人肩膀上，快速成长的方法之一。
擅于复盘的小伙伴也让人感受到“专业感满溢”。
今年的工作让我接触到跨部门各个岗位的优秀同事，其实还有很多细节可以慢慢补充……
钦佩他们的同时，也给自己定个个小目标：修炼自己成为这种但凡出手就让人感受到专业感满溢的人！ （她理财）
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