海底捞启动接班人计划怎么回事？海底捞接班人应该具备什么条件

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发布时间：2020-04-28 15:12:47

作者：计划,海底,退休,接班,领导者

海底捞创始人张勇在4月27日发通过公司内部邮件，宣布了接班人计划。张勇称，自己将在10至15年内退休，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。

张勇表示：此次计划的退休目的是为了给公司的持续发展和高级管理团队的远期计划提前推行人才储备和锻炼。

海底捞创始人张勇什么时候退休?

4月28日，海底捞创始人张勇的一封内部信曝光，信中提到，张勇将在10至15年内退休，启动10-15年的接班人计划，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。

在这封员工内部信中，张勇提到，今天的我们，依然头脑清醒，充满活力。这个时候讨论退休似乎早了一点。但凡事预则立，早谋划终归会显得从容些。就制定退休计划的原因，张勇称担心由于年龄问题导致学习能力跟不上，会阻碍企业的发展，期望通过这个计划寻找到一位爱海底捞，业务熟练，又能洞察人性的领导者。

根据内部信，施永宏、苟轶群、杨小丽三人均不能参加领导者接班计划。根据公开资料，上述3人均为海底捞创始团队成员，张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅，杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞，目前张勇担任海底捞董事长，施永宏任执行董事，杨小丽为首席运营官，苟轶群为决策委员。

就上述3人不能接班的原因，张勇表示，他们三个没有什么明显的缺点，唯一的原因就是太贵了，对未来的董事会来讲，性价比确实不高。

对于张勇发布的内部信，海底捞媒体与品牌中心相关负责人表示：其实解读为退休计划并不准确，主要是未来人才选拔计划，或者说接班人计划。据上述负责人介绍，领导人才接班选拔计划作为一项十至十五年的长期计划，是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级，重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化。

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