车秘APP：屡遭投诉+拖欠工资+政府查处，系统频频维护引发无数参与者质疑

在上篇报道中，我们简要地了解了一下车秘APP的玩法，以及“零撸几百块到上万，复投推广月入上万”的说法究竟从何而来，而在今天的这篇报道中，我们主要关注一下有关车秘的欠薪事件、投诉事件，以及发生在4月20日的“无限期维护”事件，和一周后维护才结束并连续多次推迟系统开放时间的舆论风波。

拖欠工资，为之奈何

进入2020年之后，有关车秘公司本身与APP的投诉一直未曾断绝。拖欠劳动者工资自古至今一直存在着，现如今，作为弱势群体的他们为了拿回应有的报酬，到公共平台上进行投诉也已成为了一种适当的、在某种程度上行之有效的手段。

 2020年1月3日，有网友在领导留言板上留言，投诉车秘公司拖欠工资：“本人8月从京回黔，以产品经理身份入职贵州车秘科技有限责任公司，入职后才知公司已拖欠员工工资数月，而后一个月离职了。但公司一直拖欠本人在职期间税后工资7358.89元。本人目前房贷压力极大，加上家中其他事情导致暂时已无力支撑经济压力，向车秘公司老板讨要多次薪资，均被一拖再拖，目前发信息、打电话均联系不到人了。周围同事已申请仲裁了，3个月过去了，也没人管这件事。”

 1月8日，在智联招聘旗下职场社区中，车秘公司官方疑似对相关问题进行了回应，并表示这些员工没有职业素养，是在落井下石：“请问您是关注我公司的离职者还是竞品公司的恶意诽谤？如果希望解决好离职前的正常诉求，我们建议您两点正确的解决途径：1.回到原公司进行友好协商解决；2.通过劳动仲裁进行劳动申诉，维护劳动者合法权益，不仅可以要求支付工资还能获得经济补偿。如果都不愿意尝试，是否考虑是自身的原因？前期招聘及员工管理的问题，造成入职者与岗位职责不匹配，无法胜任；员工是公司价值的创造者，公司陷入困境还继续落井下石，请问该员工的职业素养在哪里？”

截至目前，这条回复共计得到了2个“赞”，和17个“踩”。群众的眼睛是雪亮的，根据我国《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。所以，无论车秘公司官方采取的是怎样的说法为自己开脱，又是如何评价这些前员工的，按照劳动合同履行约定，给付员工劳动报酬都是天经地义的。车秘公司的HR在回应中提到，如果希望解决好离职前的正常诉求有两种方式，一种是劳动仲裁，上面的那位投诉者就是这么做的，还有一种方式是协商，下面这位投诉者就是这样做的，那么，通过这两种方式最终解决了公司拖欠工资的问题了吗？答案是没有。

 1月9日，又有网友在领导留言板上留言，投诉内容依旧是车秘公司拖欠工资：“我是2019年2月进入贵州车秘科技有限公司工作，到2019年8月中旬因为家里有事离职。贵州车秘从2019年7月份就开始拖欠工资，目前还有7月份和8月份的工资没有发放，拖欠工资已经达到半年的时间。由于拖欠工资，社保等也拖欠没有缴纳。多次和公司负责人协商发放工资也无果，具体多久发放没有一个说法。现在请领导帮助解决该公司拖欠工资的问题。目前和我一样情况的员工有几十人，大家都等着工资过年回家。该公司目前注册地址和实际办公地址不一致，目前办公地址为贵阳市观山湖区林城西路摩根中心B座16层整层，该公司目前租用着高级写字楼，拖欠着大家工资不发放，请领导能给我们这些员工一个说法。”

倘若事实真的如同上面这位员工所说，车秘公司租用着高级写字楼的整层，有能力支付却依然拖欠数名员工的工资，那么这种公司应该承担什么责任呢？对此，从事法律方面的专业人士表示，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。而如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪判几年？法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

 其实，或许从该车秘HR的历史回复中，我们也能看到些许端倪，在2019年的9月和12月，此人便分别就有关于公司欠薪的提问做出了回答，9月，这位HR回复称，“第一：公司没有违反劳动法，承认和所有人员的事实劳动关系；第二：公司是因为暂时资金周转不过来，才延迟发放了工资。最后都补给了所有人；第三：车秘公司能发展到今天，并不会因为短暂的资金周转不过来就不营业了。如果真的不营业了，那才叫骗子公司，但事实证明我们并不是。”

但事实证明了车秘公司虽然依旧营业，却仍在拖欠工资。到了12月，该HR的说法与其在今年1月份的说法几乎如出一辙。

 关于车秘公司拖欠工资一事最终处理得如何，我们不得而知，我们唯一知晓的是，在2020年4月末，车秘公司又开始在百度招聘等招聘网站上大肆发布招聘消息，继续招募招商总监、招商经理、UI设计师等职业的从业者，宣传的薪资待遇也是相当优厚。

（图片来源：公司官网）

目前，在职友集上，“掌上车秘”的评价是两颗星，“点赞”数为10，用户评价“一般”的评价次数为40。

投诉不止，政府回应

除了关于拖欠工资的争议，还有不少围绕着车秘模式的投诉，从2020年3月份开始，直到如今，依旧不绝于耳。

3月16日，网友李先生在聚投诉平台上投诉“车秘涉嫌传销”，并称在“3.15”前车秘突然维护。

3月27日，面对网友在群众直通交流台上关于车秘是否涉嫌传销的咨询，贵州观山湖区政府回复如下：

 一、核实情况：经初步调查，贵州车秘科技有限公司推出的“车秘APP”需会员缴纳费用才能获得积分权限，会员发展他人成为会员可获得积分收益，形成上下线关系、层级关系，平台根据下线数量不同分为7个等级，下线人数越多等级越高，等级越高积分转拨消耗越低，会员等级越高，会员用此规则进行的有偿积分交易收益即越高，“车秘APP”通过发展人员加入，形成上下线关系，并以下线数量计算积分分配比例的方式，符合“团队计酬式”传销活动特征，涉嫌传销。同时，该公司在经营中为提升公司知名度和“车秘APP”可信度，使用行政机关及领导人名义进行宣传，涉嫌违反《广告法》有关规定。

（车秘的宣传资料涉及相关领导人的内容）

二、处理措施：我区有关部门已勒令“车秘APP”平台负责人，停止以任何形式进行“团队计酬式”传销活动，立即关闭推荐会员奖励积分、会员转拨积分相关功能，防止积分出现金融属性，及货币、代币性质。下一步，我区有关部门将对“车秘APP”平台运作模式、经营活动等开展深入调查，如核查过程中发现犯罪线索，将严格依法作出处理。

近期，在找法网上，资询车秘APP的合法性以及想要注销车秘账号的用户也越来越多。