电子商务微拍堂爆雷，职工列举四宗罪：损人不利己，劝诸位不必去

伴随着网络直播平台的爆红，许多 传统产业慢慢从线下推广转到网上。除普遍的直播带货、在线教育，古玩城也被搬到手机屏中。而说到现如今中国受欢迎的文玩交易网络直播平台，就不得不承认说微拍堂。前不久，中央电视台曝出微拍堂假冒商品乱相，一时间招来了网民的强烈反响。而在近日，更有微拍堂职工在boss直聘中列举出了该公司的”四宗罪”。

　　在boss直聘中，这名职工用一句话汇总了微拍堂：损人不利己，劝诸位不必去。然后，他从四个层面深层为网民讲解了微拍堂的害人不浅之处。

　　第一害：领导一言堂，只破格提拔聪明的人，无论工作能力怎样。老总说啥是什么，无论客观事实怎样;

　　第二害，歪曲评定促长不事之风，真真正正办事的人，业绩考核最少，越想办事成绩越低，年末无奖励金，升职无期待。反倒是一些两年的老年人，企业不辞退，养着不办事，老油子成性;

　　第三害，不重视人的本性，不尊重自己定好的现行政策。每一个月，职工施工时间会被拉出去查询，上有政策，很多人，吃过饭不见了，9点后到企业打卡签到离去(有打的)。年末奖金制度，并不是依照原本定的现行政策来，还必须领导干部们过—遍。吓退职工，假如要拿一个月赔偿，离职证明书上写的便是”不过关吓退”，事实上很多人都很勤奋，

　　只不过是老总一言堂，不适合而已；

　　第四害，项目推进十分艰难，成功的人留不够，留下的人缺失士气。缘故较为综合性，参照上边几个。那样造成 职工日益不愿办事，只想要混到简历。劝大伙儿就别,浪费时间，错过良好的机会哦！。

　　从这名职工曝料的內容看来，微拍堂领导干部独断专行，干事实的人无法得到破格提拔，內部大部分职工沒有拼劲，并且存有暴力行为裁人的难题。值得一提的是，先前在网上也一样曝出过微拍堂暴力行为裁人的报导。

　　据了解，大部分在微拍堂一切正常工作中的职工都无法得到公司规章制度的确保，只需领导干部得分不过关，便会被裁人。依照国家规定，被裁人的职工都应获得补贴，但在微拍堂中这却变成奢望。假如规定赔付，那麼微拍堂便会立即虚构职工工作中消极怠工的原因并出具离职证明书，让被裁人职工无法找到工作中，除非是职工积极舍弃赔付。尽管早已有诸多职工举报，但微拍堂人事部并沒有一切做为，而这一切的空穴来风听说是人力资源高级副总裁陈婕所做。

　　互联网公司做为现如今国家发展的中坚力量，一直深受外部关心。但在他们光鲜亮丽表面的身后，难以想像居然会出现微拍堂那样的蛀木虫存有，并不断产生暴力行为裁人那样的恶劣行径。应对那样的公司，我国的劳动防护还仍需再接再厉

来源：微信公众平台