武汉跃莱无牌照一个盘两种制度？其下妇洁宝宣称治疗各种妇科疾病

　武汉跃莱健康产业有限公司（简称跃莱、TwinkLife）成立于2009年，是一家致力于抗衰老事业的研究、开发及应用的企业，注册资金1.2亿元人民币。是中国多肽产业集团（CPG）和Smartpep（Canada）BiologicalTechnologyResearchLtd的兄弟企业，也是中国卫生部主管的中国健康促进基金会重要的成员。大股东陈曦占股份69.5%，也就是武汉跃莱健康产业有限公司的董事长，邓小双占股10%，蒋丹敏占股9%。据知情人士透露：武汉跃莱在成立之期拥有强大的多肽研发技术以及多肽原料，同时也为各大知名品牌企业供应多肽，这其中也包含了几家很大的直销企业。

　　天眼查截图

　　在2018年8月，武汉跃莱申请直销牌照获得商务部直销管理系统所公示，这表明武汉跃莱的申请直销牌照已被受理企，这对于武汉跃莱来说无疑是一个巨大的好消息，对此其经销商就开始膨胀鼓吹企业已经拿到直销牌照，对外宣传跃莱已拿到直销牌照以便更好运作市场；在此跃莱在申请直销牌照之前用直销的模式（级差制度）运作市场已经有很多年，由于受到“权健事件”的影响，商务部暂停了对直销牌照的发放，所以至今跃莱一直未拿到直销牌照。

　　贴吧截图

　　其宣称治疗各种妇科疾病

　　在2019年5月6日，跃莱公司在中国人民大会堂正式启动“关爱妇女健康工程”的活动仪式，可谓是造势十足，实则打着关爱妇女妇科健康为由头，在全国各地召开所谓的妇女健康工程活动，实际就是开招商会不断拉人进来学习发展会员为主，并且大肆宣传其产品妇洁宝能治疗各种妇科疾病的功效；妇洁宝只是一个消字号产品(消毒卫生用品)是经过卫生部门批准生产的，在宣传上只能宣传抗抑菌功能，它并没有治疗疾病的作用；其经销商宣传一个伙伴患有高危HPV16阳性，也就是宫颈高级别鳞状上皮内病变累及腺体cin2-3 HPV16，通过他们的治疗现在完全康复，根本不用去医院检查治疗。

　　市场上很多妇女被跃莱妇洁宝调理治疗好各种妇科疾病，有让卵巢囊肿盆腔积液完全康复的，多年子宫下垂的得到完全康度的，有HPV转阴康复的，更多治疗好多囊卵巢不孕症的，可谓什么妇科疾病都能调理治疗好。

　　两个团队两种制度运作市场

　　据知情人士透露：目前跃莱业绩做的最大系统莫过于朱强玉的长城体系，朱强玉是长城体系的创办人，同时也是“关爱女健康工程”的创始人；然而最早朱强玉的长城体系并不是跃莱的团队，而是跃莱的高管从北京某家公司把朱强玉的长城体系“请”过来的，跃莱为了与朱强玉的长系统达成合作关系，前提条件是同意朱强玉的长城体系沿用原来的奖金制度；其跃莱原有的系统团队还按照原有奖金制度运作，其两者各自独立运作，跃莱为了两个系统团队独立召开年会，跃莱在没有拿到直销牌照前能同时允许两种模式（级差制度）并存，可见跃莱违规运作直销打擦边球已是家常便饭。

　　朱强玉长城体系的奖金模式（级差制度）：

　　长城体系的奖金制度模式为级差制度，2元=1PV，一共有8个代理商级别，分别是：业务员、合格经理或主任、初级经理、中级经理、高级经理、总监、地区总监、区域总监；

　　初级经理级别：

　　1、享有15%的个人零售利润，

　　2、享有30%的差额奖

　　3、享有第一代小组业绩的5%

　　4、享有第二代小组业绩的11%

　　5、享有下两代小组业绩的7%和3%

　　高级经理：

　　1、享有15%的个人零售利润，

　　2、享有30%的差额奖

　　3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%

　　4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金，也是这个制度最大的利益分配之点；

　　区域总监级别：

　　1、享有15%的个人零售利润，

　　2、享有30%的差额奖

　　3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%

　　最高级别区域总监总共能拿体系的八代奖金分配比例，你发展的人数越多，伞下的小组奖金就越大，层层裂变，配对的花红就更多，并且可以拿无限代领导奖励，上了总监级别以后还可以拿到全国同级别的业绩的比例分配，达到一定的级别还可以去欧洲以及美洲的旅游奖励；以打着调理各种亚健康为口号，实则以发展会员为主，变相拉人头；打着关爱妇女工程为噱头，实则不断吸纳会员，缴纳入门费组织团队层层裂变。

　　跃莱原有团队的奖金制度（级差制度）

　　跃莱原有团队制度级别有6个，直销员，初级，中级，高级，总监，高级总 监。

　　1、直销员：团队业绩1万

　　公司返利

　　a.0～1000PV***无积分奖。

　　b.1001～3000PV***6%

　　c.3001～5000PV***9%

　　d.5001～8799PV***12%

　　e.8800PV********15%并享有直销员资格。

　　2、初级经理

　　8800PV+5000PV+200PV，（每一代为8800PV）

　　公司返利：

　　a.8800PV*******8%

　　b.5000PV的级差奖

　　c.3代代数奖8%**5%**3%

　　3、中级经理

　　8800PV+8800PV+8800PV +200PV

　　公司返利：

　　a.5代代数奖8%**6%**4%**2%**2%

　　b.旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存入公司。

　　4、高级经理

　　公司返利：

　　a.7代代数奖8%**6%**4%**3%**2%**1%**1%

　　b旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存入公 司。

　　c.车房奖全国业绩3%，按业绩比例分配发给个 人。

　　5、总监完成：三个部门各有一个高级

　　公司返利：

　　a.8代数8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**1%

　　b.旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存入公 司。

　　c.车房奖全国业绩3%，按业绩比例分配发给个 人。

　　d.全国业绩2%。

　　6.高级总监完成：三个部门各有一个总监

　　公司返利：

　　a代数奖8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**2%**2%

　　b旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存如公司。

　　c.车房奖全国业绩3%，按业绩比例分配发给个人。

　　d.全国业绩2%，1%。

　　可以看出只要上了初级经理级别以后，就能拿到团队3代以上的奖金，高级总监可以拿到8代奖金；无限代紧缩，意味着每排是满的，高级经理以上级别，如果下面没有平级的高级，拿7代以后无限代1%；三三复制，层层裂变非常快，不用直推就可以上高级别，既有固定代数也有无限代的奖金，做越久赚越多。

　　跃莱从起盘开始以直销模式来运作市场至今已有不少年头，在2018年朱强玉的长城体系加盟跃莱以后，跃莱就一直用两种模式来运作市场，两种模式是独立运作结算，由跃莱公司高层统一管理；跃莱在没有拿到牌照之前，一直用直销的模式来运作市场已经是违规，曾被被多家媒体曝光过涉嫌传销等，然而跃莱为了业绩的发展不惜引进外部的团队和新模式，这也是触碰了法律红线，不管是长城体系还是原有团队的奖金模式都已经涉嫌多层次的团队计酬，都是以开专卖店调理亚健康为由，发展会员缴纳入门费为实，鼓励会员大力发展下线，发展的团队越多，拿伞下的代数奖金就越多；传销的三大特征“入门费”、“拉人头”、“以发展人员为计酬”，很明显跃莱的两种模式已经具备这三点，违反了《禁止传销条例》第七条规定：“组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的，属于传销行为。在“权健事件”和保健品市场“百日行动”整治，商务部已经暂停对直销牌照的发放，国家监管部门对于直销行业的严打和整治从未缺席过，对于跃莱无牌运作市场的企业，将会走向哪里？