蓝月亮连载二：媒体眼中低调的罗秋平实际上喜欢骂人被质疑“传销头子”

蓝月亮，在很多人的印象中它是洗衣液的领导品牌，代表的是专业；也会让一些人想到它曾获得获得上海弘章投资管理有限公司和高瓴资本管理有限公司的战略投资。一句话，这是一家相当成功的企业。

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对于蓝月亮的创始人罗秋平，百度百科引用了“武汉大学广州校友会”官网的资料：罗秋平，男，汉族，香港蓝月亮国际集团有限公司执行董事、行政总裁。湖北荆门人，毕业于武大化学系，化学硕士，香港蓝月亮国际集团有限公司执行董事、行政总裁，广州市第十一届政协委员。1980-1984年就读于武汉大学化学系，获理学学士（有机化学）学位；1987年取得中国科学院广州化学研究所硕士（有机化学）学位；他自1988年起进入中国日化行业，创立了广州蓝月亮实业有限公司等知名日化企业，成功缔造了蓝月亮品牌。截至2011年，蓝月亮连续八年入选中国500最具价值品牌排行榜，蓝月亮洗衣液连续4年稳居全国市场第一品牌。

罗秋平先生自1993年起任武汉大学广州校友会理事，于1995年起在母校设立“武汉大学蓝月亮奖学金、奖教金”。

企查查数据显示，香港蓝月亮国际集团有限公司是蓝月亮品牌的实际拥有者。

在媒体眼中，罗秋平是低调的，很少接受采访。如果接受采访，他也只谈与蓝月亮相关的事情，对于自己的个人情况甚少提及。

2018年1月15日，新快报采访罗秋平后，是这样概括他的：“他给外界的印象一直都是性格低调，如果跟他谈营销策略、市场竞争。他会显得有些拘谨，而如果谈及产品创新、科技洗涤，他绝对滔滔不绝、眉飞色舞。”

总之，在外界看来，罗秋平低调、专业、有激情。

不过，在网上，貌似离职的员工对罗秋平的评价并不高。

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百度知道上，有网友匿名在2010年12月30日回答“蓝月亮公司的老总是谁 叫什么名字”时，称“罗文贵是创始人，罗秋平是个变态狂老总，没事整天辱骂下属，心理严重扭曲，公司江湖人称罗（挪）你命！侮辱人不偿命啊”

对于这个回答，获得58个点赞，还有不少网友进行了评论。

网友一在2017年2月10日的评论称“疯子公司，随便开人，自己管理却是一团糟，觉得别人都不好。做洗液都那么牛逼，搞得像搞航天飞机似得。公司财务詹晨曦和他一个货色，用人看血型，老板面前像狗，员工面前耍阴招。你们好好找合适的人吧。”

网友二在2013年4月3日评论称“答得太好了，怒赞。不把下面的人当人看，大家都是狗屎。”

网友三在2012年1月13日评论称“湖北人很多存在 是个典型的脑子有问题~”。

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在知乎上，对于“如何评价蓝月亮老总罗秋平？”这个问题，有三个网友回答。

匿名网友一自称是前员工，在2018年4月27日对此问题回答时称“这个人非常自负，以为自己很有审美，其实low得一逼，对员工大呼小叫的，毫无礼貌，其实也没什么能力，不过是在风头的帮助下搞了蓝月亮出来，5年内肯定会倒闭的，立贴为证。”这个评论获得17个点赞，还有9个评论。

其中，26天前有网友评论称“疯子，传销头子，蓝月亮老员工打下的江山被他弄得乱七八糟”；22 天前还有网友评论称“最近去财富砸墙砸门去了，疯魔上头，谁都拉不住”，17 天前，有另外的网友表示认同，称“最近被拉去财富搞疯狂模式，已经提离职了。”

网友四在2019年8月2日回答称“变得很快……产品实力是有的，品牌影响力也还在，内部管理有点混乱，销售业务线人员流动性很大，因为一直都在变……竞争对手也都在虎视眈眈，特别是立白。”

匿名网友二在2020年1月6日评论称：“土老帽，还弘扬传销，毫无素质，卖不出去券就骂你是猪，说你怎么不去死，哈哈，这公司五年内应该会倒。”

在清扬君来看，脾气暴躁是可以理解的；管理能力差要看实际情况，是主观还是客观因素，结合清扬君对蓝月亮的综合分析，罗秋平的管理能力差主要是他把普通员工与他个人做对比，这样肯定是不对的。如果每个员工都像罗秋平一样有出众的能力，他们会做普通员工吗？然而罗秋平似乎并没有意识到这一点，对普通员工不是进行开导、鼓励和帮助，反而是通过辱骂、洗脑，幻想通过让员工通过“成功学”实现他的销售计划，这并不现实。当然，这一缺点罗秋平可能并未意识到，因为他已经“成功”了，他现在是导师，又怎么会听进别人的意见呢？员工是什么，四条腿的蛤蟆不好找，二条腿的人多的是，只要打广告，通过高薪招聘，大批大批的人来面试，只要来人就收，然后再通过定高任务或调岗，最终除了研发等部门员工，皆是销售员。

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清扬君见过形形色色的老板，类似罗秋平的也有，不过罗秋平变化的更快，制定的策略经常改变，而且超级自信自恋，对于传销的热爱也毫不避讳，还亲力亲为、大大方方弘扬传销理念，并试图逐步打造自己的微商王国。这在行业中是很少见的。

或许蓝月亮会成功，或许罗秋平能赚到很多钱，但是很多员工却越来越不喜欢蓝月亮和罗秋平。蓝月亮的离职率可能会排在行业前几名，员工的幸福感指数是倒数前几名，不信的话大家可以自行了解一下。

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