“仿冒银行”闪现多地城市大街，主业是替人还债，数千人相信了，结果出人意料…

　　4、相关代偿事宜、债权转让事宜是与益顺资管签署《权益转让合同》，由益顺资管公司向出借人代偿其出借的金额，同时，出借人将债权让渡给益顺资管，由益顺资管向借款人追债。益顺资管完成代偿后，最终享有当事人交纳的履约保证金，作为其代偿的服务费。

　　在每经记者调查的过程中，包含债务人在内的多名当事人告诉表示，“权行”并没有对真实的债务人进行过债务催收。

　　既然“权行”及其代偿债公司并没有向欠债人进行过催收，那么，代偿债主的资金，就得“权行”方面自掏腰包。

　　然而，债权人/债务人只需要向“权行”方面交10%服务费+20%~50%履约保证金，就可获得100%的债权/债务金额，这样一来，“权行”方面不是在做亏本生意吗？

　　但是，从每经记者调查接触到的当事人来看，“权行”方面收取他们服务费和履约保证金后，其代偿方深圳益顺资管并没有按协议进行代偿，大多只代偿了1~2期就停止了兑付，最多的也只代偿了5期。

　　因此，维权人士认为，“权行”方面让他们交费是真，代偿是假。

　　● 在整个解债过程中，“权行普惠”还宣称提供“三重保障”:

　　第一重保障，来自益顺资管公司

　　益顺资管公司要给解债人的出资（保证金、服务费）给予等额的资产保障，这个保障主要是房产、黄金珠宝、保函、商业承兑汇票等，由出资人任选一种保障方式。也就是出了约定比例的保证金后，有相应的抵押物保障。

　　第二重保障，来自资金监管公司

　　如果深圳益顺资管公司没有代还债权/债务金额或者没完全还完，资金监管公司就把履约保证金原路退还付款人。

　　第三重保障，来自商业保理公司

　　如果当事人还不放心，可以再付整个欠债金额的3%作为服务费，100万元债金即为3万元服务费，交给商业保理公司，由商业保理公司为深圳益顺资管整个偿还过程作全额的兜底。

　　不过，就目前的情况来看，当事人认为这些写在合同里的保障条款，无法获得保障。因为每经记者采访到的这些债主及欠债人，除了向“权行普惠”交钱之外，他们说根本没有看到过宣传资料里声称的珠宝、承兑汇票等，“权行普惠”及关联方也没有向他们办理过房产抵押手续。

　　套路二：完成400万元就可获赠一家“支行”

　　“权行普惠××支行”“权行普惠××分行”，在这些与银行店招颇为相似的营业网点，为何发展如此迅速？

　　除了其宣传的帮助别人实现权益（如代偿还别人欠你的债务金额）制度外，每经记者关注到了其针对加盟商的奖金制度。

　　● “权行普惠”奖励制度：

　　一、完成任务可开办“支行”

　　加盟商只要完成400万元的业务任务，就可以获赠一家“支行”，从而可成为“行长”，就能利用“权行普惠”的奖励制度，坐享“支行”的分红。

　　而实际上，加盟商向“权行普惠”预存10万元，就可以抵100万元任务，只需要再完成300万元业务，并打款30万元咨询服务费给“权行普惠”，即：付出40万元成本后，也能获赠一家“支行”，同时由“权行普惠”赋予10万元经费发放。

　　二、交钱买级别

　　“权行普惠”的层级分为所谓的央企、权行总部、支行（或分行）。

　　一个支行的从业人员又分为：行长、从业经理、合格从业人员、在编从业人员。

　　实际上，除“在编从业人员”外，其他层级都是用钱向“权行普惠”购买的，交的钱越多，层级就越高，而分红也越多。

　　他们需要向“权行普惠”交多少钱呢？

　　“行长”——完成400万元业务任务，或交40万+完成300万元业绩，获赠1家“支行”；

　　从业经理——缴纳3万元学习费，经考核合格成为从业经理；

　　合格从业人员——缴纳1万元学习费，成为在职从业人员；

　　在编从业人员——未参加统一业务培训者，即未交纳培训费。

　　三、层层分红，级别越高，分红越多

　　但无论是“行长”还是最基层的“在编从业人员”完成的业绩，都需要向所谓的央企及“权行普惠”总部上交一定比例。

　　以完成100万元业务任务为例：

　　1、3万元需上缴机构（也就是其宣称的所谓国企）；

　　2、剩余7万元作为100%：

　　2.1 10%+12%即15400元为权行总部所得；

　　2.2 65%即45500元为区县“支行”所得；

　　3、4.55万元作为100%：

　　3.1若是行长业务提成就是100%，即4.55万元；

　　3.2若是从业经理，业务提成40%，即18200元；

　　3.3若是合格从业人员，提成30%，即13650元；

　　3.4若是在编从业人员，提成20%，即9100元；

　　3.5 8%即5600元市场开拓奖励，也就是开办的所属分行的业绩分享奖励。

　　3.6 2%即1400元为优秀运行年底业绩奖励。当然根据每人的业绩能力，行长会为每人提供最优业务奖金方案。

　　4、（上述3.5中的8%）5600元作为100%：

　　4.1 60%即3360元为上述分行经理（即个人）分享业务所得；

　　4.2 40%即2240元为上属分行分享业务所得。

　　律师说法：

　　这种模式一看就是圈套，涉嫌合同诈骗

　　对于“权行普惠”的盈利和分成模式，四川纵目律师事务所李凌鹏律师表示，表面来看，如果公司业务利润足以支撑这样的分红比例的话，也没违反什么法律问题。

　　但问题的关键是，这家公司的利润从哪里来？公司有没有向欠债的人催收欠款？